你好，涉外勞動爭議是指當事人一方或雙方不具有中國國籍的勞動爭議，包括我國用人單位與外籍職工之間、我國職工與外籍雇主之間所發生的爭議。

包含：

(1)外國人直接受雇于我國境內的外資企業，即勞資雙方均非中國公民或中國企業，而勞動者提供勞動服務的地點是在中國境內;

(2)外國人受雇于外國企業后被派往其在中國的子公司或者分支機構。

勞動者在我國境外提供勞動服務的涉外勞動爭議的情形包括：

(1)外國人受雇于中國企業并被派往境外的子公司或者分支機構工作;

(2)中國人受雇于中國企業后，被派往境外子公司或者分支機構工作;

(3)中國人在國外直接被境外的外國企業雇用;

(4)中國人被中國企業雇用后被派往境外為外方提供勞動服務。以上各類爭議應當適用我國關于涉外勞動爭議的法律來解決。

適用法律：

“我國在涉外勞動爭議的法律適用問題上采取了比較保守的做法，規定只能適用我國的勞動法。

外國人在中國就業管理條例中也規定了該國與聘用的外國人發生勞動爭議的適用法律。

但對于享有外交特權與豁免權的人員，不適用我國勞動法律。