處理機構：

1、企業勞動爭議調解委員會;

2、勞動爭議仲裁委員會;

3、人民法院。一般是先申請調解，調解不成申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。

缺陷：

1、仲裁機構受案范圍過于狹窄 。

2、仲裁前置程序弊大于利。

3、“一調一裁兩審”的體制導致勞動爭議處理周期過長，成本高，有違勞動爭議"及時、有效"的處理原則。

4、仲裁時效之法律規定不一致，仲裁時效并未作中止、中斷規定弱化了對勞動者保護的。

5、勞動爭議仲裁委法律地位不明確，組織機構建設不完善。仲裁缺乏監督機制，仲裁員配置不足，專業化程度低，素質有待提高。